Header









Human Resource Advies

Op het gebied van P&O-beleid kan BoeijinkHRM bijdragen aan de beleidsontwikkeling op diverse werkterreinen, bijvoorbeeld ziekteverzuim, gesprekscyclus van functioneren en belonen, werving & selectie.

Ook kan BoeijinkHRM leiding en sturing geven aan de salarisadministratie. BoeijinkHRM kan bijdragen in de beleidsontwikkeling op het gebied van C&B, compensations en benefits.

BoeijinkHRM kan tijdelijk diverse rollen en functies op interimbasis invullen in uw organisatie, zoals:
  • HR Manager: Voor een periode ter overbrugging, maar ook als sparringpartner bij het doorontwikkelen van uw HR-afdeling.
  • Senior HR Business Partner: Wanneer u tijdelijk extra capaciteit nodig heeft of een extra impuls kunt gebruiken op het moment dat uw organisatie dit nodig heeft.
  • HR Specialist/beleidsontwikkelaar: Voor strategische beleidsontwikkeling op diverse HR-beleidsterreinen.  
  • HR-Projectleider: Voor het initiëren, trekken of helpen implementeren van diverse HR-gerelateerde projecten.

BoeijinkHRM heeft ervaring in deze rollen en functies opgedaan in verschillende organisaties, met als rode draad dat er vaak sprake was van een turbulente omgeving en complexe verandertrajecten. In een dergelijke omgeving komt BoeijinkHRM het beste tot zijn recht. Ook beschikt BoeijinkHRM over een uitgebreid netwerk van interim-professionals en samenwerkingspartners die wij desgewenst bij u kunnen introduceren.

home











































Header
BoeijinkHRM
Koedijk 27a
7241 CL Lochem
NL02 RABO 0336.6306.62
BTW NL129017644B01
K.v.K.nr. 50688863
0573 – 25 67 62
06 – 840 440 00
info@boeijink.nl
Header



Disclaimer                                                                                   Privacy                                                                                       Webdesign